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4人才招聘
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储备业务总监(多名)
工作职责:
1、全面负责公司的招生业务工作;
2、根据公司下达的各项业务考核指标,完成月度、季度、年度业绩目标;
3、管理和指导招生经理、招生主管开展招生工作;
4、完善公司各项招生业务制度;
5、规范公司各项招生工作流程,保障公司快速发展;
6、建立公司人才库,及内部培养培训体系;
7、独立自主工作,完成公司交代其他工作;
岗位要求:
1、性别:女;2、年龄:20-35岁;3、 形象气质佳;4、工作经验3年以上;5、待遇面议
储备业务经理(多名)
工作职责:
1、在业务总监的指导下开展培训学校各项招生工作;
2、利用线上线下资源,完成公司下达的月度、季度、年度业绩目标;
3、管理及培养下属招生主管团队;
4、完成与学校、公司的各项业务对接;
5、跟进招聘学员的学习、生活等状态,配合完成各项考核调研;
岗位要求:
1、性别:男女不限;2、年龄:18-30岁;3、 形象气质佳;4、工作经验2年以上;5、待遇面议
业务主管(多名)
工作职责:
1、在业务总监的指导下开展培训学校各项招生工作;
2、利用线上线下资源,完成公司下达的月度、季度、年度业绩目标;
3、开发合作网点,不断扩大业务范围;
4、完成与学校、公司的各项业务对接;
5、跟进招聘学员的学习、生活等状态,配合完成各项考核调研;
岗位要求:
1、性别:男女不限;2、年龄:18-30岁;3、 形象气质佳;4、工作经验2年以上;5、待遇面议
储备院长(多名)
工作职责:
1、根据公司发展规划,全面负责学校的教职工管理工作;
2、根据体系规划和师资力量,不断开发有针对性的课程并组织教材编写;
3、针对现有课程,不断完善及优化各类培训课件,组建资料库,为学校快速复制设定标准;
4、参与公司各项规章制度的制定及优化;
5、建立健全学校内部培训及培养体系,组建人才储备库;
6、联络外部资源,开发内部资源,培养公司讲师队伍;
7、执行讲师团队的绩效考核体系及晋升体系,管理分级;
8、对接公司各部门工作流程,保障学校各项工作有序开展;
9、根据各讲师岗位业务需要,组织制定公司各项认证标准;
10、全面跟进学员的培训工作,完善考核、回访、满意度调查等工作;
11、对所管辖分校的讲师、学员的衣食住行及安全等工作负责;
岗位要求:
1、性别:女;2、年龄:18-30岁;3、 形象气质佳;4、工作经验3年以上;5、待遇面议
美容讲师(多名)
工作职责:
1、负责美容课程的讲解教育工作;
2、全面跟进学员的培训工作,协助考核、回访、满意度调查等工作;
3、联络外部资源,加强美容课程的实操及实习工作;
4、根据公司发展需要,参与设置本课程的各项考核体系;
5、根据公司业务发展模式,协助部门总监打造不同类别(价位)课程并不断优化;
6、服从公司经营管理,参与各级考核评定;
岗位要求:
1、性别:女;2、年龄:18-30岁;3、 形象气质佳;4、工作经验2年以上;5、待遇面议
美发讲师(多名)
工作职责:
1、负责美发课程的讲解教育工作;
2、全面跟进学员的培训工作,协助考核、回访、满意度调查等工作;
3、联络外部资源,加强美容课程的实操及实习工作;
4、根据公司发展需要,参与设置本课程的各项考核体系;
5、根据公司业务发展模式,协助部门总监打造不同类别(价位)课程并不断优化;
6、服从公司经营管理,参与各级考核评定;
岗位要求:
1、性别:女;2、年龄:18-30岁;3、 形象气质佳;4、工作经验2年以上;5、待遇面议
彩妆讲师(多名)
工作职责:
1、负责彩妆课程的讲解教育工作;
2、全面跟进学员的培训工作,协助考核、回访、满意度调查等工作;
3、联络外部资源,加强美容课程的实操及实习工作;
4、根据公司发展需要,参与设置本课程的各项考核体系;
5、根据公司业务发展模式,协助部门总监打造不同类别(价位)课程并不断优化;
6、服从公司经营管理,参与各级考核评定;
岗位要求:
1、性别:女;2、年龄:18-30岁;3、 形象气质佳;4、工作经验2年以上;5、待遇面议
美甲总监(多名)
工作职责:
1、针对现有课程,不断完善及优化各类培训课件,参与组建资料库,为学校快速复制设定标准;
2、全面跟进学员的培训工作,完善考核、回访、满意度调查等工作;
3、联络外部资源,加强美甲课程的实操及实习工作;
4、根据公司发展需要,设置本课程的各项考核体系,培养选拔讲师团队;
5、根据公司业务发展模式,打造不同类别(价位)课程并不断优化;
6、服从公司经营管理,将个人发展与企业发展紧密结合;
岗位要求:
1、性别:女;2、年龄:18-30岁;3、 形象气质佳;4、工作经验2年以上;5、待遇面议
美甲讲师(多名)
工作职责:
1、负责美甲课程的讲解教育工作;
2、全面跟进学员的培训工作,协助考核、回访、满意度调查等工作;
3、联络外部资源,加强美甲课程的实操及实习工作;
4、根据公司发展需要,参与设置本课程的各项考核体系;
5、根据公司业务发展模式,协助部门总监打造不同类别(价位)课程并不断优化;
6、服从公司经营管理,参与各级考核评定;
岗位要求:
1、性别:女;2、年龄:18-30岁;3、 形象气质佳;4、工作经验2年以上;5、待遇面议
摄影讲师(多名)
工作职责:
1、负责摄影课程的讲解教育工作;
2、全面跟进学员的培训工作,协助考核、回访、满意度调查等工作;
3、联络外部资源,加强摄影课程的实操及实习工作;
4、根据公司发展需要,参与设置本课程的各项考核体系;
5、根据公司业务发展模式,协助部门总监打造不同类别(价位)课程并不断优化;
6、服从公司经营管理,参与各级考核评定;
岗位要求:
1、性别:女;2、年龄:18-30岁;3、 形象气质佳;4、工作经验2年以上;5、待遇面议
创业辅导讲师(多名)
工作职责:
1、针对现有课程,不断完善及优化各类培训课件,参与组建资料库,为学校快速复制设定标准;
2、全面跟进学员的培训工作,完善考核、回访、满意度调查等工作;
3、联络外部资源,加强创业辅导课程的实操及实习工作;
4、根据公司发展需要,设置本课程的各项考核体系,培养选拔讲师团队;
5、根据公司业务发展模式,打造不同类别(价位)课程并不断优化;
6、服从公司经营管理,将个人发展与企业发展紧密结合;
岗位要求:
1、性别:女;2、年龄:20-35岁;3、 形象气质佳;4、工作经验3年以上;5、待遇面议
外联培训部负责人(多名)
工作职责:
1、针对现有课程,不断完善及优化外联培训的各类培训课件,参与组建资料库,为学校快速复制设定标准;
2、全面跟进学员的短期培训工作,完善考核、回访、满意度调查等工作;
3、联络外部资源,加强外联课程的实操及实习工作;
4、根据公司发展需要,设置外联课程的各项考核体系,跟进外联培训效果;
5、根据公司业务发展模式,组织实施不同类别(价位)外联课程并不断优化;
6、服从公司经营管理,将个人发展与企业发展紧密结合;
岗位要求:
1、性别:女;2、年龄:20-35岁;3、 形象气质佳;4、工作经验3年以上;5、待遇面议
纹绣讲师(多名)
工作职责:
1、外聘课程合作,自我携带课件及其他相关资料,针对纹绣课程开展;
2、全面负责学员的培训培训课程,参与公司的相关考核、回访、满意度调查等工作;
3、针对纹绣课程,加强与公司的各项合作;
4、根据公司业务发展模式,打造不同类别(价位)课程的合作并不断优化;
岗位要求:
1、性别:女;2、年龄:18-30岁;3、 形象气质佳;4、工作经验2年以上;5、待遇面议
形象美学讲师(多名)
工作职责:
1、外聘课程合作,自我携带课件及其他相关资料,针对形象美学课程开展;
2、全面负责学员的培训培训课程,参与公司的相关考核、回访、满意度调查等工作;
3、针对形象美学课程,加强与公司的各项合作;
4、根据公司业务发展模式,打造不同类别(价位)课程的合作并不断优化;
岗位要求:
1、性别:女;2、年龄:18-30岁;3、 形象气质佳;4、工作经验2年以上;5、待遇面议
整形塑形讲师(多名)
工作职责:
1、外聘课程合作,自我携带课件及其他相关资料,针对整形塑形课程开展;
2、全面负责学员的培训培训课程,参与公司的相关考核、回访、满意度调查等工作;
3、针对整形塑形课程,加强与公司的各项合作;
4、根据公司业务发展模式,打造不同类别(价位)课程的合作并不断优化;
岗位要求:
1、性别:女;2、年龄:18-30岁;3、 形象气质佳;4、工作经验2年以上;5、待遇面议
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